Pourquoi faire appel au management
en temps partagé Daring_Connect ?
Une solution
efficace et flexible
Intégrer rapidement un directeur expérimenté et compétent pour l'un de vos services sans les contraintes d'un recrutement.
Du management opérationnel
Faire progresser une équipe et répondre rapidement à une augmentation d'activité.
Une expertise externalisée
Assurer la réussite d’un projet en faisant appel à des expertises particulières non disponibles au sein de votre entreprise.
Le temps nécessaire pour recruter
Pérenniser une activité en croissance et envisager sereinement le recrutement définitif d’un manager.
Les managers en temps partagé Daring_Connect accompagnent les équipes de Direction pour des missions de transformation, à +/- long terme. Ils sont expérimentés, opérationnels, et ils placeront vos clients au coeur du processus de décision.
L'engagement Daring_Connect :
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Une expertise sur votre secteur.
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Minimum de 15 ans d'expérience en direction opérationnelle.
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Manager d'équipe de 3 à 100 personnes et plus.
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Un expert présent dans vos locaux, auprès de vous et des équipes.
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Une mission en fil rouge sur la fonction, même en dehors du temps de présence.
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Une disponibilité immédiate.
DaringConnect vous propose une offre large de managers en temps partagé, pour répondre à l'ensemble de vos besoins :
● Direction des SI (DSI / DOSI / CTO)
● Direction Digitale / CDO
● Direction Commerciale
● Direction Marketing / CMO
● Direction Supply Chain / Logistique
● Direction Financière
● Direction RSE
● Direction Communication
● Direction des Ressources Humaines
Notre réseau s'étend sur toute la France, ce qui vous garantit de trouver une ressource disponible à proximité.
Une solution adaptée à toutes les entreprises
Le management en temps partagé peut convenir aux PME, ETI, filiales de grands groupes et start-ups opérant dans tous les secteurs d’activité.
Témoignages de Manager en temps partagé
Céline
Directrice Marketing, Communication et Digital
en Temps Partagé
J'interviens auprès de mes clients 2 à 3 jours par semaine et pilote les équipes opérationnelles. J'accompagne les projets stratégiques et mets à profit mon expertise au service de l'entreprise.
François
Directeur Digital et Marketing
en Temps Partagé
Que ce soit pour des starts-ups ou des groupes, en étant manager à temps partagé nous faisons partie intégrante de l’entreprise : prise de décision, accompagnement et management d’équipe, recommandation stratégique pour les dirigeants, le tout en adaptant notre temps de présence en fonction des besoins du client.
Qu'est ce que le management à temps partagé ?
Le management en temps partagé est une pratique qui permet aux entreprises de pouvoir faire appel à un freelance ou un consultant indépendant pour accompagner et faire grandir vos équipes. Le manager à temps partagé adapte sa fréquence d'interventions en fonction des problématiques rencontrées par votre entreprise.
En général, les entreprises qui recourent à cette pratique sont des entreprises qui souhaitent :
- De la flexibilité dans les interventions
- Une meilleure maîtrise des coûts de fonctionnement
- Mobiliser de nouvelles expertises indisponible en interne
Cela permet donc aux entreprises d'éviter les erreurs d'embauche dans un contexte de croissance. Passer par un réseau de professionnels reconnus comme Daring_Connect permet d’économiser temps et argent. En effet, les managers à temps partagé du réseau sont tous des experts aguerris aux situations d'urgence.
Quelle est la différence entre management de transition et management à temps partagé ?
En substance, les prérogatives des managers de transition et des managers à temps partagé sont équivalentes.
Il y a malgré tout quelques différences notables dans l'approche des deux fonctions.
Les missions en management de transition, sont souvent de longue durée et pour lesquelles il faut prévoir un remplacement à terme. Les managers de transitions sont des professionnels efficaces qui effectuent leurs missions à temps plein avec une durée déterminée. Ils sont mobilisés pour pallier un manque temporaire d’un manager clé de votre activité.
Le manager en temps partagé est un membre de votre équipe et participe à la réussite de la transformation de votre entreprise. Les managers à temps partagé apportent leurs compétences de manière concentrée sur une partie de la semaine afin de mener à bien leurs missions de transformation des entreprises.
Une entreprise n’ayant pas les ressources pour un recrutement à temps plein optera donc pour un temps partagé plus en phase avec ses problématiques quotidiennes.
Cela apporte un soutien stratégique tout en maîtrisant les coûts d’investissements.
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